尾牙表演員工夢魘？ 勞動部：勞資應溝通

各行各業尾牙陸續登場，不過尾牙要求員工上台表演，反而造成員工負擔，在網路上也引發許多人質疑。勞動部官員坦言，尾牙和晚會表演屬於自發和自願參與的活動，在現行勞基法中沒有強制性的規範，不過公司尾牙如果要員工準備表演節目，也應該透過工會或勞資會議等協調平台和勞工協調溝通，儘量做到和諧圓滿。(李人岳報導)

各行各業尾牙陸續登場，不過近年來員工上台變裝表演的風氣也在網路上引發檢討之聲，有網友認為尾牙的初衷應該是老闆慰勞員工一年的辛勞，但是半強迫式的由員工上台表演，反而造成員工的負擔，有知名部落客更形容，這種尾牙文化，根本是「台式責任制加馬屁文化混合出來的畸形現象」。

勞動部勞動條件司專門委員黃維琛坦言，尾牙和晚會表演屬於自發和自願參與的活動，因此各單位的主管在選派人手和練習的時候都應該給予相當的空間，讓尾牙活動能盡興、和諧進行。

黃維琛說，過去比較少勞工反映尾牙表演的問題，不過確實曾經出現尾牙是否應該強制參加、是否必須請假、甚至影響考績的爭議。不過如果尾牙是在下班後的自由時間，就應該是依照員工的自願處理，不應該強迫。黃維琛建議，公司尾牙如果要員工準備表演節目，應該透過工會或勞資會議等協調平台和勞工協調溝通，相關主管也應該考慮利用一些上班時間讓員工練習，以智慧把事情作圓滿的處理。