柯文哲：公僕不主動 如「破銅爛鐵」

上任3周，市長柯文哲昨天說，市府要建立四大企業文化，包括誠實互信、崇尚樸實、追求新知、團隊精神；公僕則應具主動、速度、良心三要素，否則失去主動性的機構，就像沒灌軟體電腦，「只剩破銅爛鐵的價值而已」。

柯文哲說，他不是「官大學問大」的人，也最厭惡繁文縟節；「直來直往、就事論事」的互動方式不是耍官威，只是要推翻目前虛偽的官場文化。

他深信「壞消息往上傳的速度，決定一個團體的好壞」，希望建立「講實話」風氣。

柯文哲分別在昨天臉書及最新一期「臺北電子報」，談他對企業文化及公僕看法。柯說，「最好的管理是不用管理」，一旦大家知道什麼是對的、什麼是錯的，就會按照對方式去做對的事。

談主動，柯文哲說，如果事事等待長官指示，最後結果就是「不做、不錯」；長官即使天縱英明，不可能事事都想得到，更不可能事事都真的英明神武，他允許部下犯錯，卻不允許部下事事等待長官的命令。

談速度，柯說，在這十倍速時代，不是大的打敗小的，不是強的打敗弱的，而是快的打敗慢的。這次選戰，敵軍以為拿到寶貝，其實是執行完、媒體已報導過的東西，「上帝也不能拯救那些不能迅速反應的人」。

他也舉例談「良心」。世大運計畫中和平國小新建的案子，他問眾官員，目前因少子化，國中小裁併已是大問題，「怎麼又新建一個國小？」但因官場不允許認錯改過，一旦認錯，所有的責罰都來了，結果逼大家一路錯到底。

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